육아휴직 중이거나 앞두고 있는 근로자라면 육아휴직급여부터 근로시간 단축급여, 배우자 출산휴가급여까지 다양한 지원을 받을 수 있습니다. 하지만 신청하지 않으면 저절로 지급되지 않는 제도가 대부분이라 놓치는 경우가 많습니다. 육아휴직자라면 확인해야 할 혜택 5가지를 정리해보겠습니다.
✅ 육아휴직급여 – 통상임금 80~100%(1~3개월 상한 250만원)
육아휴직급여는 임신 중인 여성근로자이거나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 최대 1년 6개월간 육아휴직을 사용한 경우 지급받는 급여입니다. 육아휴직 개시일 기준 통상임금의 80~100%를 지원하며, 일반적인 경우 1~3개월차는 상한 250만원(통상임금 100%), 4~6개월차는 상한 200만원(통상임금 100%), 7개월차 이후는 상한 160만원(통상임금 80%)이 적용됩니다. 육아휴직을 개시하는 날 기준 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이고, 같은 자녀를 대상으로 육아휴직을 30일 이상 사용해야 하며, 신청은 육아휴직 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내에 고용24 또는 관할 고용센터에서 할 수 있습니다.
✅ 부모 함께 육아휴직제(6+6) – 첫 6개월 상한 최대 450만원
자녀가 생후 18개월 이내일 때 부모가 모두 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하면 첫 6개월간 육아휴직급여가 인상되는 특례 제도입니다. 월 상한액은 통상임금 100% 기준으로 1개월 250만원, 2개월 250만원, 3개월 300만원, 4개월 350만원, 5개월 400만원, 6개월 450만원까지 순차적으로 오르며, 부모가 동시에 사용하지 않고 순차적으로 사용해도 적용됩니다. 7개월 이후 급여는 일반 육아휴직급여(통상임금 80%, 월 상한 160만원) 기준으로 전환되며, 신청은 육아휴직급여와 동일하게 고용24에서 할 수 있습니다.
✅ 육아기 근로시간단축급여 – 최초 10시간분 상한 220만원
만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하기 위해 근로시간을 단축한 근로자에게 지급되는 급여입니다. 단축 개시일 기준 통상임금을 기준으로 주당 최초 10시간 단축분은 월 통상임금의 100%(상한 220만원), 나머지 시간 단축분은 월 통상임금의 80%(상한 150만원)로 계산해 지급합니다. 육아기 근로시간 단축은 육아휴직 미사용 기간을 가산하면 최대 3년까지 사용할 수 있으며, 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상, 단축 사용 30일 이상 조건을 충족해야 합니다. 신청은 단축 개시 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내에 고용24에서 할 수 있습니다.
✅ 배우자 출산휴가급여 – 20일, 상한 168만 4,210원
근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자와 태아의 건강보호를 위해 사용하는 총 20일의 유급휴가 제도입니다. 우선지원대상기업 소속 근로자는 휴가 기간 전체(20일)에 대해 통상임금에 해당하는 배우자 출산휴가급여를 지원받을 수 있으며, 상한액은 168만 4,210원, 하한액은 최저임금액입니다. 배우자가 출산한 날부터 120일 이내에 최대 3회로 나누어 사용할 수 있고, 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상을 충족해야 합니다. 신청은 휴가 종료 후 고용24에서 한꺼번에 할 수 있습니다.
✅ 단기 육아휴직 – 자녀 1인당 연 1회, 1주 또는 2주
2026년 8월 20일부터 새로 시행된 제도로, 자녀가 다니는 학교·유치원·어린이집의 휴업·휴교·휴원, 방학, 자녀의 질병·사고로 인한 입원, 감염병 관련 자가격리 등의 사유가 있을 때 자녀 한 명당 매년 한 차례 1주(7일) 또는 2주(14일)의 단기 육아휴직을 사용할 수 있는 제도입니다. 사용 기간은 전체 육아휴직 기간에서 차감되며, 급여는 기존 육아휴직 사용 개월수에 이어서 계산됩니다. 예를 들어 육아휴직급여 1~3개월차 구간이라면 7일 사용 시 약 58만 3,000원, 14일 사용 시 약 116만 7,000원 수준입니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 대상이며, 방학이 사유라면 시작 30일 전까지, 그 외 사유는 휴직 시작 당일에도 신청할 수 있습니다.
정보 확인 기준일: 2026년 9월 8일 (고용노동부·한국고용정보원 고용24 공식 자료 기준)
| 혜택 | 금액 |
|---|---|
| 육아휴직급여(일반) | 1~3개월 상한 250만원·4~6개월 상한 200만원·7개월~ 상한 160만원 |
| 부모 함께 육아휴직제(6+6) | 첫 6개월 상한 최대 450만원 |
| 육아기 근로시간단축급여 | 최초 10시간분 상한 220만원 |
| 배우자 출산휴가급여 | 20일, 상한 168만 4,210원 |
| 단기 육아휴직 | 7일 약 58만 3천원·14일 약 116만 7천원(구간별 상이) |
신청하지 않으면 이 혜택들은 그냥 지나갑니다. 본인의 육아휴직 사용 시기와 소득 조건을 확인해 해당하는 항목부터 순서대로 챙기는 것이 좋습니다.
